2025年7月，新西兰移民局针对认证雇主工签（AEWV）推出两项重磅调整——申请流程大幅简化，工资门槛同步更新。这不仅是对旧有流程的优化，更是对新西兰劳动力市场需求的精准回应。
来源：新西兰移民局官网
一、AEWV申请表重大更新：化繁为简，精准匹配（7月7日起生效）
1. 告别“繁琐定制”，迎来“高效统一”
旧痛点： 每个职业都需回答一套“特定职业问题”，表格冗长复杂，极易出错。
新变革： 取消所有职业专属问题，统一替换为普适性核心问题。
这意味着：无论您招聘的是护士、工程师还是IT专家，填表流程大幅精简，准备时间显著缩短。
更深层价值：表格设计更具包容性与前瞻性，能灵活适应未来新兴职业或岗位要求的调整。
2. 绿色清单要求“透明化”，告别“盲填”时代
旧痛点： 申请人对绿色清单职业的具体要求模糊不清，极易因信息不对称导致申请被拒。
新变革： 新版申请表将清晰、直接地展示每个绿色清单职业（如护理、建筑、ICT等）的硬性资格要求。
这意味着：申请人在动笔填写前，即可一目了然地掌握该职位的“通关密码”，材料准备更精准，大大降低因“填错”导致的延误或失败风险。
3. 动态调整，与市场同频
新亮点： 移民局将建立更灵活的表格内容更新机制。
当劳动力市场数据表明某职业的紧缺程度发生变化（如新增或移除绿色清单职业、要求调整），申请表内容将迅速同步更新。
这意味着：雇主和申请人始终依据最新、最权威的市场需求信息进行申请，确保签证政策与真实经济环境紧密挂钩。
二、工资门槛提升：锚定中位数，高薪即机遇（8月18日起生效）
1. 新基准线：时薪 $33.56 纽币
依据： 根据2024年6月新西兰统计局发布数据，新西兰最新工资中位数已升至时薪 $33.56 纽币。
硬性要求： 自2025年8月18日起，所有AEWV职位提供给申请人的工资，必须达到或超过此标准（$33.56/小时）。
行动提示： 雇主需立即核查计划担保职位的薪资水平。若当前薪资低于此门槛，需尽快评估：是合理调整薪资以满足要求，还是该职位已不再适合通过AEWV途径招募海外人才。
2. 高薪职位的“快速通道”与“长期红利”
重大利好： 对于支付显著高于市场平均水平的优质岗位，新政策提供了极具吸引力的豁免与优惠：
时薪 ≥ $50.34 (中位数的1.5倍)： 有可能获得最长连续居留期为5年的工作签证（一般为3年），工作稳定性与规划性更强。
时薪 ≥ $67.12 (中位数的2倍)： 可豁免劳动力市场测试和最低技能门槛，显著加速招聘进程。
深层解读： 此政策明确传递信号：新西兰大力鼓励并优先吸引真正的高技能、高价值人才。愿意为顶尖人才支付合理高薪的雇主，将在工签申请的效率与人才留用时长上获得实质性回报。
总结：效率、透明、激励——新西兰工签政策的“三重升级”
对雇主： 7月起的表格简化，意味着招聘海外人才的行政负担将切实减轻；8月的薪资门槛更新则要求更精细的薪酬策略，但高薪岗位的利好政策是吸引顶尖全球人才的强力筹码。
对申请人： 申请流程更清晰、要求更透明，大大降低了因信息差导致的申请风险；工资门槛虽提高，但明确了新西兰对人才价值的尊重，高技能者将获得更快速、更稳定的工作通道。
变革的齿轮已然转动。无论是雇主规划未来人才版图，还是申请人寻找新机遇，此刻正是重新审视策略、把握新规红利的关键窗口期。
高效透明的申请通道，匹配价值的薪资回报——新西兰正以更开放的姿态，邀请世界人才共建未来。
*（移民政策细节以新西兰移民局官网公布为准，建议申请前查阅最新指南。）