01
新西兰永居的两条主流路径
都绕不开 “工作”
✅ 6 分制系统：靠 “积分” 拼资格，工作是核心加分项
6 分制是很多技术移民申请人的选择，简单说就是靠 “学历、收入、职业注册、工作经验” 这几项拼积分，满 6 分才有资格递交申请。
有即使你凑满了6分，也都需要基于一份认证雇主的全职工作 。换句话说，哪怕你学历再高、职业再紧缺，没有雇主愿意给你一份稳定的、能担保移民的工作，永居申请就是空谈。
✅ 绿名单通道：“稀缺职业” 快速移民，仍需工作担保
绿名单是为了解决新西兰本地紧缺职业的人才缺口设置的移民通道，但别以为 “稀缺职业” 就不用找工作了。
绿名单里的职业分 “直接居留” 和 “工作转居留” 两类：哪怕是 “直接居留” 类职业，也需要你先拿到一份绿名单职业的全职工作 Offer，并且雇主是移民局认证的 “ Accredited Employer”；
“工作转居留” 类更不用说，必须先在该岗位工作满一定时间（通常是 2 年），才能申请永居。
总结下来就是：两条主流路径的 “共同终点”，都指向 “认证雇主的工作担保”。没有这份工作，再优秀的背景也难落地。
02
为什么会陷入 “死循环”
核心在于移民局、雇主、申请人三方的需求不匹配，最终形成了无法破解的循环。
✅ 移民局的要求：“先有工作，再给身份”
移民局的逻辑很明确：新西兰引进移民，是为了补充本地劳动力，解决人才缺口。所以他们设定的规则是 ——你必须先证明自己能在新西兰 “创造价值”，也就是有雇主愿意雇佣你，才能获得居民身份。
✅ 雇主的顾虑：“先有身份，再给工作”
可到了雇主这边，想法又完全不一样了。很多雇主会担心：“如果我招了一个没稳定身份的人，万一他的工签到期了没续上，或者永居申请被拒要回国，我又得重新招人、培训，成本太高了；
所以哪怕你能力符合岗位要求，只要没稳定身份，雇主大概率会选择 “稳妥”，把机会留给有身份的候选人。
03
申请人的困境
“四无” 状态，怎么破
大多数陷入循环的申请人，都处于 “四无” 状态：无稳定身份、无本地工作经验、无人脉内推、语言可能还有障碍；
你想找工作，雇主因为你 “没身份、没本地经验” 拒绝你；你想拿身份，移民局因为你 “没工作” 驳回申请；
就这样，“工作” 和 “身份” 互为前提，形成了一个闭环 —— 你越没身份，越难找到工作；越没工作，越拿不到身份。
04
破局的关键与建议
新西兰移民体系始终围绕 “实用导向、价值优先” 的原则构建，其核心目标清晰明确 —— 筛选能快速融入本地劳动力市场、直接为社会经济创造实质价值的申请人。
*最佳策略：
1. 优先启动专业移民评估
专业评估并非简单的条件核对， 而是要精准识别申请人当前是否符合某类移民通道的基本要求，也能预判申请过程中可能遇到的风险。
2.挖掘核心优势，匹配合适雇主
很多申请人容易忽略自身隐藏的 “移民优势”，导致错失快速通道。事实上，你的专业方向、工作经验甚至特定技能，都可能与新西兰某条 “快速移民通道” 高度契合；
建议结合新西兰各行业的人才需求趋势，找到与自身优势最匹配的移民通道，关键还是要对接符合条件的本地雇主，进一步提升申请成功率。
05
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