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政策演变回顾
三年三大关键节点
1. 2020-2022 年：疫情时期 ——“特殊的留人红利”
这一阶段的核心是 “稳定劳动力市场”：针对疫情期间滞留在新西兰的海外工作者、留学生，推出了 “快速移民通道”。无需满足严格的配额限制，只要在本地有合法工作、符合基本居住要求，即可快速获批居留权；
2. 2022 年：绿名单启动 ——“紧缺行业的直通快车”
新西兰政府梳理出医疗、工程、IT、建筑、教育等严重紧缺的行业清单，将这些领域的专业人才列为 “优先吸纳对象”；
绿名单的核心优势的是 “高效 + 明确”：
无需漫长等待，符合条件者可直接申请居留权，审批周期缩短至 3-6 个月；
3. 2023 年：六分制改革 ——“无配额时代的透明化标准”
取消年度配额限制，只要申请人满足 “6 分达标 + 认证雇主 + 中位数工资” 三大核心要求，即可获批；
分数计算清晰：博士学历直接拿 6 分，硕士学历拿 5 分 + 1 年本地工作经验（即可满 6 分）；
流程进一步简化，申请材料要求明确，减少了以往 “模糊地带” 导致的拒签风险。
02
全球政策对比分析
在新西兰政策持续优化的同时，横向对比其他国家，新西兰仍保持着明显优势：
✅ 政策友好：门槛清晰，无 “隐性要求”
相较于部分国家 “打分系统复杂、附加条件多” 的移民政策，新西兰的移民模式，核心要求一目了然 ，只要达标即可申请，无需 “拼运气”“等配额”。
✅ 流程透明度：审批标准公开，拒签理由明确
新西兰移民局官网会实时更新申请进度、材料要求、审批标准，申请人可随时查询；即使被拒签，也会收到详细的拒签理由，方便后续针对性调整，减少 “盲目申请” 的成本。
03
2025-2027 年关键预判
政策走向与申请重点
政策走向：
六分制再松绑：26年即将实施的新政，新西兰本地硕士毕业，直接拿满6分。
绿名单可能扩容：新增新能源、数字经济等新兴领域的紧缺职业；
核心要求：认证雇主、中位数工资不会放松，这是新西兰移民的 “底线”。
2. 申请重点：
认证雇主：必须通过新西兰移民局认证的雇主提供工作 offer，非认证雇主的 offer 无法获批（我司提供真实认证雇主）；
中位数工资：2025 年新西兰工资中位数为每小时 33.56 纽币，申请人工资需达到或超过该标准；
职业匹配：工作岗位需与学历、职业背景高度匹配，避免 “跨行业申请”（比如本科是会计，申请 IT 岗位），这类申请拒签率极高。
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这三类人最容易上岸
高学历人群（硕士及以上）：2026 年新政后，硕士毕业可直接满 6 分，无需工作经验，审批速度最快；
紧缺行业从业者（医疗、IT、工程、建筑）：绿名单直通通道，审批周期短，政策倾斜明显；
有新西兰本地工作经验者：即使学历不高（比如本科），只要有 1-2 年本地工作经验，满足分数要求，获批率远高于无本地经验者。
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