01
新西兰生活不卷？
新移民刚落地的真实处境是：
英语不流利 = 面试门都摸不到：本地雇主超看重沟通能力，中式英语连日常工作对接都费劲，更别说竞争正式岗位；
无本地经验 = 简历石沉大海：哪怕你在国内有 5 年、10 年工作经验，没有新西兰本地履历，雇主只会觉得 “适配度低”，直接 pass；
所谓 “松弛”= 有 PR + 稳定收入：本地人能慢悠悠喝咖啡、周末爬山，是因为他们早已站稳脚跟，而这两样恰恰是新移民最缺的 “奢侈品”。
想在新西兰立足？你得卷语言（雅思 6.5）、卷经验（哪怕是无薪实习也要抢）、卷适应力（从职场规则到生活习惯全要重构），要拿到PR才能有松驰感
02
博士毕业直接拿 PR？
新西兰的就业结构有个显著特点：90% 的岗位都是中小企业的基础岗、实操岗，这些岗位不需要博士级别的学术能力，本硕学历已经完全够用；
而博士学历，反而可能让雇主觉得 “overqualified”（资历过高）—— 担心你不适应基础工作、稳定性差、薪资要求高，甚至直接把你简历筛掉。
现实中，不少博士毕业后发现，自己的专业在新西兰就业面极窄，对口岗位少之又少，连面试都很难拿到，最后只能被迫放弃移民计划，打包回国。
03
非紧缺专业也能移民？
非紧缺专业移民难，核心原因有两个：
竞争太激烈：商科是留学热门专业，每年毕业的留学生数量庞大，而对口岗位有限，供需严重失衡；
本地适配度要求高：金融、市场等行业高度依赖 “本地认知”，不了解新西兰的市场规则、消费习惯、政策环境，哪怕你有多年国内经验，也很难竞争过本地毕业生；
不是非紧缺专业完全不能移民，而是难度系数翻倍，需要付出比紧缺专业多几倍的努力和规划。
04
想冲新西兰 PR，这么做才靠谱
1. 死磕英语，别摆烂！
英语是移民的 “敲门砖”，没有例外：
目标明确：雅思至少考到 6.5（单项不低于 6），如果是专业岗（如会计、IT、医疗），建议冲刺 7 分，这是很多雇主的隐性门槛；
实用优先：别只背单词、刷真题，重点练口语和写作 —— 职场沟通、面试表达、邮件往来，都需要 “能落地” 的英语能力；
持续积累：哪怕拿到签证，也别停止学英语，本地新闻、职场讲座、社区活动都是练英语的好机会。
2. 本地经验，越早攒越好！
“新西兰本地经验” 是移民的 “硬通货”，没有之一：
抓住实习：留学期间一定要找本地实习，哪怕是无薪、短期实习，也能帮你积累人脉、熟悉职场规则；
从兼职切入：毕业后如果找不到全职工作，先从兼职、合同工做起，哪怕岗位不完美，也能为简历 “加分”；
主动社交：加入行业协会、华人职场社群，多和本地雇主、移民前辈交流，机会往往藏在 “圈子” 里。
3. 雇主资源是核心跳板
是政策刚需：
新西兰技术移民的核心要求之一就是“技能就业”，即一份由本地雇主提供的、符合移民局标准的真实工作。没有雇主的担保与offer，移民申请无从谈起。
是求职捷径：
本地职场非常看重内部推荐和信任关系。拥有优质的雇主资源或内推机会，能让你直接绕过公开渠道的激烈竞争，简历不再石沉大海，极大提升求职效率。
是发展基石：
一个好的起点不仅关乎一张PR身份，更决定了你未来在新西兰的职业路径和发展空间。与优质雇主建立的信任关系，是你融入本地职场、获得长远发展的坚实基础。
05
我们为您的移民梦保驾护航
我们深耕新西兰移民行业10年+，拥有1000+优质雇主资源，汇聚大量真实、高薪的工作机会。无论您身在新西兰各大城市，还是国内主要城市，我们都设有本地办事处，随时为您提供专业支持！
2025/11/09 新一批认证雇主岗位来啦！先到先得
品牌经理，办公室经理
项目管理员，客户服务经理
行政经理，投资经理
财务，会计
人力资源，运营经理
市场经理，采购经理
如果你正在规划新西兰移民，不妨对照以上建议，梳理自己的优势与短板，如果您还有任何疑问，欢迎扫码咨询，我们将量身为您定制专属移民规划。
