书面雇佣合同是法律规定的必备文件，雇主拒绝提供就属于违法操作。签约时要遵循诚信公平原则，任何处分都得经过正规公平程序。

条款一定要逐字审阅，薪资构成、工作时长、试用期规定等核心内容，有疑问当场问清，别稀里糊涂签字。

2025 年 4 月起，新西兰薪资标准更新，打工人要记牢底线：

• 成人最低时薪：NZ$23.50

• 起步 / 培训时薪：NZ$18.80

薪资调整后，合同和薪资记录要及时更新⚠️ 特别提醒：16 岁以下没有全国统一的最低工资标准，需和雇主协商确定。

✅ 日常休息有保障

8 小时班次可享受 2 次，10 分钟带薪休息 + 1 次 30 分钟无薪用餐；6 小时班次则为 1 次 10 分钟带薪休息 + 1 次 30 分钟无薪用餐；

休息时长不得少于 10 分钟，用餐时间不得少于 30 分钟，这是打工人的基本权利，雇主无权随意克扣。

✅ 各类假期福利足

• 年假：连续工作满 12 个月，可享受至少 4 周带薪年假，离职时未休的年假需折算成工资支付；

• 公众假期：若原本需上班，可获 1.5 倍工资 + 补休 1 天；若原本无需上班，仍可领取当日全额薪资；

• 病假：多数员工每年享有 10 天带薪病假，请假 3 天以内无需提供医生证明；

• 丧假：近亲丧假 3 天，其他相关丧假至少 1 天；每年还有 10 天带薪家暴假，为有需要的员工提供支持。

1. 育儿福利全覆盖

主要照顾者可享受最多 26 周带薪育儿假，之后还能申请延长 26 周无薪假。符合条件的员工可领取政府育儿津贴，雇主一般需保留其原有职位。

2. 灵活工作可申请

员工可随时向雇主申请调整工作时间、地点或工作方式，雇主需在 1 个月内给出书面回复，且只能基于法定合理理由拒绝，不得无故驳回合理诉求。

工作时间、班次调整需经双方协商一致，雇主取消已安排的班次时，需提前通知员工或给予相应补偿。“随叫随到” 的工作条款必须明确写在合同中，且需为员工提供合理补偿，法律禁止变相的 “零工时” 合同。

同时，员工有权查看自己的工资明细、工时记录和假期余额，雇主需妥善保存相关记录并按需出示，任何工资扣款都必须有明确合法的依据。

1. 职场安全不可忽视

员工有权拒绝存在安全隐患的工作，因报告安全问题而遭受雇主报复的行为是违法的。业务经营者对员工的工作安全负有首要责任，需提供安全的工作环境和必要的防护措施。

2. 抵制歧视与霸凌

职场中任何形式的歧视、霸凌都被严格禁止，职场权益纠纷的申诉时限为 90 天，遇到问题要及时维权。

3. 维权渠道要记牢

• 第一步：书面记录事件事实、发生日期和相关证据，先与雇主沟通协商。

• 第二步：通过 Employment New Zealand 官网查询具体权益规定。

• 第三步：拨打新西兰境内免费咨询电话 0800 20 90 20 求助。

• 第四步：咨询持证律师或专业 HR 顾问，通过法律途径维护权益。

了解并掌握这些法定权益，才能在新西兰职场中更有底气，做一名明明白白的打工人。

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