1️⃣ 政策现状：绿名单仍是高技能人才的“快车道”

2025年绿名单核心优势未变

职业清单未缩减：IT（如软件工程师、ICT安全专家）、医疗（全科医生、注册护士）、工程（土木工程师、结构工程师）等205类紧缺职业仍为重点，其中172类可直接申请永居，33类需工作2年后转永居。

政府态度明确：新西兰移民局多次强调，将继续通过绿名单吸引“填补劳动力缺口的高技能人才”，尤其是医疗、基建和科技领域。

但隐性门槛已悄然提升

语言要求趋严：部分职业的英语能力审核更细致（如医疗岗位需额外提交临床沟通能力证明）。

雇主资质审查加强：企业需提供更详尽的财报和雇佣记录，确保岗位真实性。

2️⃣ 风向预警：绿名单调整的潜在风险

新西兰政府会根据当地市场情况随时紧缺职业清单。随着本地人才培养和海外人才涌入，部分职业（如IT、建筑）可能因供需平衡被移除清单。

3️⃣ 行动指南：如何抢占最后红利期？

✅ 职业匹配者：速战速决

优先锁定“高危职业”：IT、工程等饱和风险较高的领域，尽早并递交申请。

✅ 材料准备：专业度决定成败

关键文件清单：须具备与紧缺职业相关的工作经历或学历要求。

雇主材料：企业财报、雇佣合同、岗位招聘广告历史记录。

常见雷区：

工作证明缺少薪资单或税单佐证；

海外无犯罪记录未涵盖全部居住国。

4️⃣ 我们的服务：三重保障锁定成功率

1.职业匹配度精准评估

数据库实时比对适合国内申请人的绿名单职业，提供“优化”方案。

2.材料审核“三重把关”

国内顾问初审：剔除明显瑕疵（如文件翻译错误）；

新西兰持牌律师复核：确保符合移民局最新合规要求；

前移民官模拟审查：预判风险点并提供补料预案。

3.雇主资源库独家支持

合作数百家家优质认证企业，覆盖建筑、医疗、IT行业，岗位薪资均达移民局要求。

结语

新西兰绿名单的“政策友好期”不会永远敞开。随着新西兰投资移民政策的更新，新西兰政府将计划进一步调整技术移民和绿名单移民政策。因此，建议申请者在政策窗口期内，结合自身情况，做好财务规划和移民策略，以抓住这一重要的移民机会。

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