01
核心就业数据速递
在拆解具体机遇前，先从宏观层面把握新西兰就业市场的基本盘——这部分将聚焦官方发布的核心数据，既包括岗位增长的整体规模，也涵盖失业率、薪资水平等与求职者切身相关的指标。
岗位净增长超预期：季内新增就业岗位 6779 个，全国就业总规模达 292.7 万人。
失业率小幅波动：全国失业率 4.8%，较上一季度微升 0.2 个百分点，整体劳动力市场保持稳定
薪资水平稳步提升：全职员工平均周薪达 1621 纽币，时薪中位数 41.98 纽币，年度涨幅 3.9%
（此图片来自于新西兰Stats NZ 劳动力市场统计数据发布页，Stats NZ官网：https://www.stats.govt.nz/）
02
行业格局重塑—增长与下滑领域分化明显
了解整体市场后，更关键的是看清行业间的冷热差异——前者能帮锁定高需求赛道，后者则提醒避开竞争红海，尤其结合移民绿名单职业来看，这些行业变化直接关系到职业选择与移民成功率。
▶高速增长三大行业
医疗保健与社会援助：环比增长 1.8%，新增 4911 个岗位，老年护理、残障支持等职业需求突出
教育与培训：环比增长 2.0%，新增 4332 个岗位，学前教育教师、学科教师缺口持续扩大
服务业：环比增长 0.4%，新增 6737 个岗位，涵盖零售服务、社区服务等多元细分领域
▶ 岗位收缩重点行业
建筑业：环比下降 4.5%，减少 8982 个岗位，受基建项目放缓与技工短缺双重影响
专业技术服务：环比下降 2.6%，减少 4853 个岗位，传统工程咨询类岗位竞争加剧
制造业：环比下降 1.7%，减少 3802 个岗位，自动化升级导致部分基础操作岗缩减
03
热门区域与竞争高地一目了然
新西兰不同地区的就业市场差异显著，对计划定居的移民而言，区域选择直接影响生活成本与职业机会。
✅就业增长集中区域
坎特伯雷地区：环比增长 1.0%，新增 3092 个岗位，农业技术、医疗服务需求旺盛
奥塔哥地区：环比增长 0.8%，新增 921 个岗位，旅游业复苏带动服务类岗位扩容
✅ 岗位收缩区域（竞争加剧）
奥克兰：环比下降 0.8%，减少 6603 个岗位，住房成本高企导致劳动力流动受限
惠灵顿：环比下降 1.3%，减少 3241 个岗位，公共服务领域岗位优化调整
04
移民机遇—绿名单与新兴职业双轨并行
前面的行业、区域分析最终要落地到“移民适配性”上 —— 本部分将聚焦技术移民最关心的绿名单职业动态，同时挖掘新兴开放的移民友好岗位，无论是长期紧缺的医护、教育职业，还是新增的特色产业岗位，都能为移民规划提供直接参考，帮你找到“岗位需求”与“移民政策”的重合点。
绿名单职业持续吃香：
医护类：医生、护士、医疗助理等职业稳居需求榜首，新增中医相关岗位纳入移民通道
教育类：中小学教师、特殊教育教师为长期紧缺职业，签证审批优先级提升
新增绿名单职业：航空工程师、ICT 数据库管理员、机械工程技术员等 9 类职业获移民便利
新兴机会窗口：
服务业：社区服务、老年护理等岗位纳入国家职业列表（NOL），部分职业等级上调
特色产业：果园管理、蘑菇种植等新西兰本土特色职业开放移民通道，技能门槛适度降低
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