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此次政策调整并非零散优化，而是围绕“工签-居留-永居”全链条的系统性升级，四大关键词直击过往申请难点，政策友好度显著提升。

Accredited Employer Work Visa审核条件放宽

作为目前最主要的技能工签途径，AEWV的申请流程得到简化。雇主端的认证要求更为灵活，部分职位招聘的本地市场测试流程得以优化，旨在加速雇主雇佣海外员工的整体进程，使得人才与岗位的匹配更为高效。

配偶工签限制实质性取消
此次改革中一个备受欢迎的亮点是，对于持有技能工签（AEWV）或学签攻读长期短缺学历人士的配偶，申请开放工签的限制已被取消。这意味着配偶在抵达新西兰后，可以自由从事任何职业，无需再受限于特定雇主或职位。此举极大增强了家庭整体移民的吸引力与稳定性。

“Job Check”退出历史舞台

此前，雇主为每个职位进行单独“Job Check”以证明无法雇佣本地人的环节，在多数常规技能职位申请中已被更为简洁的雇主认证框架所取代。这显著减少了雇主方的行政负担和等待时间，使得海外雇员能够更快获得签证支持。

“六分制”技术移民门槛整体降低
这是本次改革中最核心的居留路径调整。新的技术移民类别采用清晰的“六分制”体系，申请人可通过“新西兰硕士直达6分”提交居留签证申请（2026年8月生效），RV申请门槛有所下调。

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新西兰技术移民六分制自2023年实施以来，一直是高学历、高技能人才的核心申请通道，2026年将迎来重大升级。

核心申请前提

年龄在55岁以下；

身体健康且无犯罪记录

雅思6.5（英语国家本科及以上学历可豁免）；

需持有新西兰认证雇主提供的全职 Offer；

薪资不低于当地工资中位数（当前时薪约33.56纽币）。

分数组合方式（现行政策）

分数由学历、职业注册、薪资、及新西兰工作经验（凑分）构成，累计满6分即可申请居留签证。

现行常见组合：

海外本科学位3分 + 三年新西兰工作经验3分=6分；

海外硕士学位5分 + 一年新西兰工作经验1分=6分；

新西兰博士学位6分，可直接申请居留；

2026年8月新政升级后

新西兰本地本科（5分）+ 一年新西兰工作经验1分=6分；

新西兰本地硕士直接获6分；

超越分数，成功移民的协同要素

尽管政策放宽提供了有利条件，但成功移民新西兰绝非仅靠分数达标。以下几个要素同样至关重要，需进行系统化准备。

雇主担保的有效性： 对于大多数技术移民路径，一份真实、可持续且符合新西兰薪资与劳动法规的技能工作邀约仍然是不可或缺的基石。与雇主的良好关系及职位本身的真实性是审理重点。

资质认证与语言能力： 部分专业职业（如工程、建筑等）需提前完成新西兰相关机构的注册或资质认证，同时满足要求的英语要求（雅思6.5或同等水平），这是所有技术移民类别的硬性规定。

健康状况与品行要求： 所有申请人及其家庭成员均需符合良好的健康标准，并提供无犯罪记录证明。这些是移民审批中的基本底线要求。

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新西兰此次移民政策的历史性调整，是其应对国内劳动力市场需求、参与全球人才竞争的积极信号。政策窗口期的红利往往具有阶段性，当前清晰化的规则和降低的门槛，无疑为潜在申请人创造了近年来最佳的规划与启动时机。

新西兰此次移民新政传递出明确的“抢人才”信号，以稳定、透明的政策体系，为全球申请者提供了可预期的居留通道。无论是追求优质生活环境的家庭，还是渴望职业发展的青年人才，新西兰都以开放的姿态迎接每一位申请者。把握2026年政策，提前规划学历认证、雇主对接与语言准备，方能顺利抓住此次移民红利，在这片纯净之地实现安家梦想。