来源：澳大利亚局官网
薪资调整细则：核心数据与影响范围
根据官方文件，本次调整分为两类薪资标准，且涨幅明显高于往年：
核心技能类别（Core Skills）
原标准：73,150澳元/年
新标准：76,515澳元/年
涨幅：约4.6%
专家技能类别（Specialist Skills）
原标准：135,000澳元/年 新标准：141,210澳元/年
涨幅：约4.5%
政策生效时间点明确：
所有在2025年7月1日及之后递交的雇主提名申请，均需满足新薪资标准。
若申请人计划通过482签证转186永居，需确保在递交永居申请时薪资符合最新要求。
深度解析：政策对申请人的三大冲击
1. 新申请者成本陡增，时间窗口紧迫
对于尚未递交提名申请的群体，薪资标准的提升意味着雇主需重新评估岗位预算。尤其是中小企业，可能因用人成本增加而缩减担保名额。当前至2025年6月30日，成为抢占旧政策的最后黄金期。
2. 永居转换路径受阻风险升高
部分已持有482签证的申请人，若当前薪资未达新标准，需在过渡期内（如续签或转永居前）与雇主协商调薪。若雇主因成本压力拒绝配合，可能导致永居计划搁浅。
3. 雇主担保意愿面临考验
薪资支出上涨可能削弱中小企业担保外籍员工的积极性。建议申请人优先选择大型企业或高需求行业（如医疗、工程、IT），以提高成功概率。
豁免人群与过渡期政策：这三类人无需焦虑
根据官方说明，以下情况可豁免新规影响：
已持有186或482签证且无续签/转永居需求者：无需重新匹配薪资。
在2025年6月30日前递交提名申请者：即使审理周期跨越新政生效日，仍适用旧标准。
薪资已提前达到新门槛者：可正常推进后续流程。
签证申请核心要求回顾：你的条件是否达标？
▍186雇主担保永居签证
年龄限制：主申请人需在45周岁以下（部分紧缺职业可豁免）。
语言能力：雅思总分6分（单项不低于6）或同等英语考试成绩。
职业评估：提名职位需在CSOL清单，并通过指定机构职业评估。
工作经验：过去5年内累计3年以上与提名职位相关的工作经历。
雇主资质：企业需通过市场薪资测试（Labour Market Testing）。
▍482临时技能短缺签证（SID Stream）
职业范围：需在CSOL清单或满足高薪（≥141,210澳元/年）条件。
语言要求：雅思总分5分（单项不低于4.5）或同等水平。
工作经验：过去5年内至少有1年相关全职工作经历。
专业建议：如何规避潜在风险？
1.薪资结构的优化设计
与雇主协商将奖金、住房补贴等福利纳入薪酬包，以满足薪资门槛。
注意：移民局仅认可税前固定工资，浮动收入不计入标准。
2.行业与岗位的精准定位
优先选择医疗护理、信息技术、建筑工程等澳洲长期紧缺行业。
参考各州担保职业清单（CSOL），避免选择竞争过热的岗位。
3.备选方案的同步规划
若雇主担保路径受阻，可同步筹备技术移民（189/190/491签证）。
特别提示：警惕政策过渡期的常见误区
误区1：“只要在2025年7月前拿到签证就不受影响”
事实：若在7月1日后申请续签或转永居，仍需满足新薪资标准。
误区2：“高薪职位无需担心政策变动”
事实：专家技能类别的薪资门槛同步上调，需重新评估自身薪酬竞争力。
误区3：“雇主口头承诺薪资调整即可”
事实：移民局要求提供正式劳动合同及工资支付记录作为证明。